Author :
Abstract
Göç, sosyal, ekonomik ve politik faktörlerin bir kombinasyonu tarafından etkilenerek dünya çapında bir olgu olarak şekillenmektedir (Birleşmiş Milletler Göç Verisi). Bu olgunun entegrasyonu önündeki zorluklar, özellikle göç politikaları alanında yönetici rollerini üstlenen kadınlar için büyük önem taşımaktadır. Bu çalışmanın amacı, kadın yöneticilerin, girişimcilik perspektifinden göç politikalarının oluşturulmasına nasıl katkı sağladığını analiz etmektir. Çalışma, nitel bir yöntem kullanarak fenomenolojik bir yaklaşım benimsemiştir. Veriler, Türkiye’nin Rize ilinde 39 kadın yöneticiyle yapılan yarı yapılandırılmış görüşmeler aracılığıyla toplanmıştır. Katılımcıların görüşleri, tematik kodlama çerçevesi kullanılarak sistematik bir şekilde analiz edilmiştir. Çalışma, göç yönetimi, ilgili politikaların etkinliği ve bu bağlamdaki girişimciliğin rolüyle ilgili temel temaları ele almıştır. Çalışmanın bulguları, Türkiye’ye göçün öncelikle sosyo-ekonomik ve güvenlik endişeleri tarafından yönlendirildiğini göstermektedir. Çalışma ayrıca, Avrupa Birliği’nin göç yönetimini destekleme kapasitesinin şu anda sınırlı olduğunu vurgulamaktadır. Ayrıca, çalışmada, çok kültürlü eğitim, ekonomik entegrasyon ve sosyal destek gibi politika geliştirilmesi gereken temel alanlar belirlenmiştir. Sonuç olarak, göçmen topluluklar arasında girişimcilik kapasitesinin artırılması, entegrasyonu kolaylaştırma, ekonomik koşulları iyileştirme ve sosyal uyumu güçlendirme potansiyeline sahiptir.
Keywords
Abstract
Migration constitutes a worldwide occurrence, influenced by a combination of social, economic, and political factors (UN Migration Data). The challenges posed to integration by this phenomenon are particularly pertinent for women assuming managerial roles in the domain of migration policy. The objective of the present study is to analyse the manner in which female managers contribute to the formulation of migration policies through the prism of entrepreneurship. The study employed a qualitative methodology, underpinned by a phenomenological approach. Data were collected through semi-structured interviews with 39 female administrators in Rize, Türkiye. A systematic analysis of the participants' views was conducted through the application of a thematic coding framework. The study addressed key themes related to the management of migration, the effectiveness of related policies, and the role of entrepreneurship in this context. The study's findings indicate that migration to Türkiye is primarily driven by socio-economic and security concerns. The study further illuminates the fact that the European Union's capacity to support the management of migration is, at present, limited. Additionally, the study identifies key areas that require policy enhancement, including multicultural education, economic integration, and social support. In conclusion, the enhancement of entrepreneurship among migrant communities has the potential to facilitate integration, improve economic conditions, and strengthen social cohesion.
